各学院、相关教师：
为持续提升我校新入职青年教师的品德修养、教学能力和学术研究能力，培养符合学校发展需要的卓越大学教师，现决定组织新入职青年教师职后培训，具体事宜通知如下：
一、培训对象
上一年度招聘或调岗从事教学工作的新任教师，40岁及以下、中级及以下职称（讲师除外）的全职教师。
来校前在高校工作并具有讲师职称的不参加青年教师职后培训。
科研型教师或有国家项目在研的教师、以特殊人才身份引进教师可不参加青年教师职后培训。
二、培训时间
2024年7月17日至2024年11月30日。
三、培训内容
培训内容为阅读好书、在线学习、教学观摩、教学演练四大模块。
1.阅读好书
3个月内完成《成功素质培育》《创新素质培育》《如何成为卓越的大学教师》书籍阅读，10月17日前将心得体会或论文交至学院，学院10月25日前将心得体会或论文评分结果交至教师发展中心复审。
2.在线学习
参加湖北省教育厅暑期在线课程研修并取得合格证（具体时间安排学习通班课内另行通知）。学院收齐合格证后统一交至教师发展中心存档。
3.教学观摩
4个月内完成学院、学校范围内优秀教师课堂观摩2人次及以上，观摩全国高校青年教师教学竞赛专业课程（线上）2人次及以上，每观摩一次填写一份《武昌理工学院青年教师教学观摩记录表》，重点总结观摩体会,11月18日前提交至学院，学院对观摩记录表评分，11月30日前交至教师发展中心复审。
4.微格教学演练
微格教学演练7-8人一组，每人就一段教学内容进行15分钟的教学展示，考核人员就该教学片段从优点和不足两方面进行建设性反馈，帮助教师提高教学技能。微格教学演练集中在11月开展，教师可选择时间参加演练指导，可同步录播课程视频，课后进一步检视和反思自己的课堂，不断提高教学水平。
四、培训考核
1.考核项目及权重
考核项目 | 权重 |
阅读好书 | 15% |
在线学习 | 40% |
教学观摩 | 15% |
微格教学演练 | 30% |
2.培训考核结果
考核结果采用百分制，得分90分以上为优秀；得分低于70分认定为培训不合格，参加下一年度轮训；得分低于60分年度绩效考核扣5分，参加下一年度轮训。
五、培训管理
1.学习通班课号：67299939。教师发展中心对青年教师职后培训进行统一管理，推进青年教师培训培养工作有序开展。
2.学院应将青年教师职后培训工作纳入师资队伍建设规划，确保青年教师培训培养工作落到实处，取得实效。
教师发展中心
2024年7月16日
