入职培训简介

学校严把教师入口关，新教师从入职到正式授课要经过笔试、说课、面试、岗前培训、岗上考核五“关”，同时学校不断完善和创新教师入职培训方式，采取主题报告、小班讲座、小组讨论、大会交流、自学答疑、实战演练、观摩学习等形式，分以下三个阶段对没有高校教学经历的新任教师实施3个月左右的入职培训。

第一阶段为集中培训。除学校重点引进的高级人才外，新入职教师均须参加学校集中培训，培训内容主要包括师德师风、学校办学理念及特色、学校管理制度等，帮助新教师尽快了解和适应学校。

第二阶段为业务培训。对没有高校教学经历的教师进行基本职业能力的培训，帮助新任教师掌握必要的教学技术和教学技能，提高教学能力。

第三阶段为岗位实训。为新任教师配备指导老师，采用现场诊断、案例分析、问题探究等方式解决新教师在教学中遇到的困惑，进一步提高教学能力。

各阶段培训结束后对新教师进行考核评价，为确保教学质量，不合格教师将被淘汰，入职培训为青年教师能成为立德树人的“四有好老师”，保障学校教学质量提供了有力支持。